Răspunsul autorității privind “posibila discriminare” a cercetătorilor din diaspora: Asemenea practici nu se întâlnesc în cazul concursurilor pentru posturi în universitățile și institutele de cercetare din România

Răspunsul autorității privind “posibila discriminare” a cercetătorilor din diaspora: Asemenea practici nu se întâlnesc în cazul concursurilor pentru posturi în universitățile și institutele de cercetare din România

Cum sprijină guvernul britanic universitățileCum sprijină guvernul britanic universitățile

Practicile discriminatorii, așa cum sunt prevăzute de lege, nu se întâlnesc în concursurile pentru de angajare în universitățile și institutele de cercetare din România, se arată într-un răspuns semnat de secretarul de stat pentru cercetare, Dragoș Ciuparu, către Ad Astra, asociație a cercetătorilor care în toamnă transmisese o scrisoare deschisă pe această temă.

Răspunsul precizează că organizarea și desfășurarea concursului pentru un post de director general într-un institut național de cercetare-dezvoltare se fac pe baza competiției deschise, selecției după merit, conform principiului imparțialității și în condiții de confidențialitate. Limba română e o “cerință sine qua non, având în vedere că activitatea directorului general se va desfășura într-o entitate publică din România”.

În concursurile de angajare, continuă răspunsul oficial, nu se întâlnesc cazuri de discriminare, pentru care documentul include două definiții, una generală și una specifică:

  • “Discriminarea, invocată în scrisoarea sus menționată, este o acțiune care presupune un tratament diferit, nedrept față de persoane din cauza apartenenței lor la un anumit grup social. Există mai multe forme de comportamente discriminatorii, dar toate au comun faptul că implică o anumită formă de excludere sau de respingere (…): discriminarea pe criterii de vârstă, de avere, de convingeri politice,  de naționalitate, de rasă, de sex, de religie, de orientare sexuală etc.”
  • “Discriminarea la locul de muncă se referă la interzicerea anumitor persoane să aplice și să ocupe anumite locuri de muncă pe bază de rasă, vârstă, sex, religie, înălțime, greutate, naționalitate, handicap, orientare sexuală sau identitatea de gen”.

Potrivit aceluiași document, metodologia de concurs pentru posturile de director general în INCD-uri “evidențiază că șansele pentru concurs/numirea în funcție sunt egale pentru toți candidații, inclusiv cei cu experiență dobândită în alte state”.

Răspunsul complet poate fi consultat aici

În toamna anului trecut Asociația Ad Astra a cercetătorilor a lansat o scrisoare deschisă prin care îi cerea ministrului Educației, Monica Anisie, să înlăture discriminarea cercetătorilor și cadrelor universitare din diaspora din procesele de angajare în institutele sau universitățile din țară. “Una din piedicile importante în acest sens sunt restricțiile impuse de anumite facultăți, universități și institute de cercetare, care practic elimină participarea la concursurile pe posturile libere lansate”, susținea Ad Astra, care exemplifica, între altele, prin condiții precum existența unor granturi naționale de cercetare la activ, pentru aplicanții pentru posturile de conferențiar si profesor universitar.

Citește și: Cercetătorii și profesorii universitari din diasporă îi cer ministrului Monica Anisie să înlăture din legislație prevederile care le interzic angajarea în România. Scrisoare deschisă lansată de Ad Astra

Articolul Răspunsul autorității privind “posibila discriminare” a cercetătorilor din diaspora: Asemenea practici nu se întâlnesc în cazul concursurilor pentru posturi în universitățile și institutele de cercetare din România apare prima dată în Edupedu.ro.

Close